DP Lucu

Follow
Heart-gray 1 14

Help this show trend

presence-chat-room-artist-168362-live

Bio

Solusinya gambar lucu dan cerita gokil? Waktu dan dedikasi terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional kedua belah pihak. Kita harus terus mengidentifikasi tantangan angkatan kerja multi generasi dan mencoba menemukan cara baru untuk mencapai hasil yang memuaskan kedua belah pihak. Gen Y dan manajemen perlu mengupayakan penerimaan tahap lima. Sebenarnya, berikut adalah tiga rekomendasi untuk... more

Solusinya gambar lucu dan cerita gokil? Waktu dan dedikasi terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional kedua belah pihak. Kita harus terus mengidentifikasi tantangan angkatan kerja multi generasi dan mencoba menemukan cara baru untuk mencapai hasil yang memuaskan kedua belah pihak. Gen Y dan manajemen perlu mengupayakan penerimaan tahap lima. Sebenarnya, berikut adalah tiga rekomendasi untuk dipertimbangkan masing-masing: Memanfaatkan sumber pengembangan profesional (buku, alat karir online, video, kursus, blog, strategi, dll.) Dan buatlah rencana untuk membuat Identitas Karir Anda (jawaban 10 detik yang ingin Anda pahami saat seseorang bertanya, "Apa yang Anda lakukan? ") Sebuah kenyataan.

Tetaplah bekerja selama dua tahun dan ajarkan diri Anda bagaimana puas dengan hidup Anda meskipun Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda. Anda akan bisa membuktikan kepada calon atasan Anda bahwa Anda memiliki kekuatan bertahan dan layak untuk diinvestasikan. Temukan mentor kehidupan (bukan hanya pelatih karier dan seseorang cerita lucu ngakak di luar keluarga dekat Anda) dan bekerjalah dengan mereka untuk melakukan perubahan yang akan menghasilkan hasil / pengalaman baru dan berbeda yang dapat Anda pelajari. Saya tahu saya menyatakan yang sudah jelas, tapi tolong pastikan memberi penghargaan kepada mentor Anda dengan banyak pembaruan mengenai kemajuan Anda dan banyak terima kasih atas waktu dan energi yang mereka berikan kepada Anda.

Pengelolaan

Miliki kemampuan pembinaan dan komunikasi Anda untuk menentukan seberapa siap Anda melatih Gen Y dan mengintegrasikannya ke tim multi generasi Anda. Kemudian, dapatkan sumber daya dan pelatihan gambar lucu terbaru yang tepat untuk mengembangkan / meningkatkan keterampilan Anda. Rencana suksesi dengan mengidentifikasi bakat muda dan mengukir waktu tertentu dalam jadwal Anda untuk memberi mereka satu lawan satu yang mereka inginkan dan butuhkan untuk mempercepat kemampuan mereka untuk memenuhi dan melampaui harapan Anda.

Menilai budaya perusahaan / departemen Anda dan mencari cara agar Anda dapat menciptakan lingkungan yang melampaui perbedaan generasi. Terlepas dari usia, apa elemen kunci dari strategi bisnis Anda yang berbicara kepada semua karyawan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan peluang untuk menegakkan kesatuan?

Kenyataannya hanya para oportunis sejati dari kedua belah pihak adalah orang-orang yang melihat nilai di atas dan akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memanfaatkan situasinya. Gen Y yang menerima rekomendasi ini akan melihat perkembangan jalur cepat dalam karir mereka. Manajer yang melakukan hal yang sama akan dipandang sebagai dp bbm lucu dan gokil pemimpin yang efektif. Pilihannya adalah milik Anda - apa yang akan Anda lakukan? Secara pribadi saya ingin melihat Bagian III dari posting ini tahun depan yang menguraikan pertumbuhan yang signifikan. Semoga pembaca postingan ini merasakan hal yang sama. Jika ya, tolong bagikan apa yang telah Anda baca di sini. Menawarkan perspektif baru adalah cara terbaik untuk menanam benih pertumbuhan.

less

From the web

guest-chat-id-608